--- title: 人材採用・育成コラム | データコム株式会社 | 給与・勤怠 description: 給与・勤怠 | 採用・育成・組織づくりに役立つ情報をお届けします。科学的な人材診断・行動特性データを活用した採用改善・離職防止・組織強化のノウハウを発信。 --- [![DATACOM CORP.](https://lp.datacom.jp/hubfs/3%E3%83%AD%E3%82%B4(%E8%8B%B1%E5%AD%97%E3%83%BB%E9%BB%92%E6%96%87%E5%AD%97)-1.png)](https://lp.datacom.jp/) [サービスページに戻る](https://lp.datacom.jp/hr-service) [無料トライアル](https://lp.datacom.jp/hr-service#contact) Blog # 人材採用・育成コラム 採用・育成・組織づくりに役立つ情報をお届けします。 ## よく読まれている記事 アクセス数順 [![【2027年春闘】連合が「6％中心」の賃上げ要求を決定、店舗経営への影響と対策](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/news-20261026-rengo-2027-shunto-wage-impact-measures-hero.png) 1 【2027年春闘】連合が「6％中心」の賃上げ要求を決定、店舗経営への影響と対策 読む](https://lp.datacom.jp/hr/news-20261026-rengo-2027-shunto-wage-impact-measures) [![1on1ミーティングの効果的な進め方【質問例・テンプレート】](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/effective-1on1-meeting-guide-hero.jpg) 2 1on1ミーティングの効果的な進め方【質問例・テンプレート】 読む](https://lp.datacom.jp/hr/effective-1on1-meeting-guide) [![ハラスメント防止【2026年最新版】法改正と実務](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/harassment-boshi-2026-ho-kaisei-hero.jpg) 3 ハラスメント防止【2026年最新版】法改正と実務 読む](https://lp.datacom.jp/hr/harassment-boshi-2026-ho-kaisei) [![人事異動・配置転換の進め方｜納得感と成果を生む実践ガイド](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/job-rotation-management-guide-hero.jpg) 4 人事異動・配置転換の進め方｜納得感と成果を生む実践ガイド 読む](https://lp.datacom.jp/hr/job-rotation-management-guide) [![採用マーケティング実践ガイド：優秀人材獲得戦略](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/recruitment-marketing-guide-hero.png) 5 採用マーケティング実践ガイド：優秀人材獲得戦略 読む](https://lp.datacom.jp/hr/recruitment-marketing-guide) ## [![【9月実質賃金】9カ月連続プラス、賃上げが物価上昇上回る状況で企業が取るべき人事戦略](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/news-20261109-september-real-wages-increase-hr-strategy-hero.png) ニュース解説 給与・勤怠 【9月実質賃金】9カ月連続プラス、賃上げが物価上昇上回る状況で企業が取るべき人事戦略 2026年9月の実質賃金は9カ月連続でプラスを記録。賃上げが物価上昇を上回る状況が続く中、企業は従業員のモチベーション向上と定着のため、行動特性診断や非金銭的報酬の活用が重要です。 記事を読む](https://lp.datacom.jp/hr/news-20261109-september-real-wages-increase-hr-strategy) ## [![フレックスタイム制とは？導入メリット・計算方法・注意点を徹底解説](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/glossary-flextime-system-hero.png) 人事評価・制度 用語集 給与・勤怠 フレックスタイム制とは？導入メリット・計算方法・注意点を徹底解説 フレックスタイム制は、従業員が始業・終業時刻を柔軟に決められる制度です。本記事では、その定義、清算期間の計算方法、コアタイム・フレキシブルタイムの考え方、導入のメリット・デメリット、そしてよくある誤解や注意点まで、人事担当者・経営者・採用担当者向けに詳しく解説します。 記事を読む](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-flextime-system) ## テーマから探す [採用 (69)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E6%8E%A1%E7%94%A8) [HRテック・データ活用 (67)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/hr%E3%83%86%E3%83%83%E3%82%AF-%E3%83%87%E3%83%BC%E3%82%BF%E6%B4%BB%E7%94%A8) [人事評価・制度 (55)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E8%A9%95%E4%BE%A1-%E5%88%B6%E5%BA%A6) [人材育成・研修 (36)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%82%B2%E6%88%90-%E7%A0%94%E4%BF%AE) [組織開発・エンゲージメント (36)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E7%B5%84%E7%B9%94%E9%96%8B%E7%99%BA-%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88) [離職防止・定着 (24)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E9%9B%A2%E8%81%B7%E9%98%B2%E6%AD%A2-%E5%AE%9A%E7%9D%80) [ニュース解説 (24)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9%E8%A7%A3%E8%AA%AC) [D&I (18)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/di) [用語集 (16)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E7%94%A8%E8%AA%9E%E9%9B%86) [人事指標 (2)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E6%8C%87%E6%A8%99) [給与・勤怠 (2)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E7%B5%A6%E4%B8%8E-%E5%8B%A4%E6%80%A0) [労務手続き (1)](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E5%8A%B4%E5%8B%99%E6%89%8B%E7%B6%9A%E3%81%8D) データコム 人材サービス ## 採用・育成の課題を、データで解決する 科学的な行動特性診断で、採用ミスマッチをなくし 組織のパフォーマンスを最大化します。 行動特性の可視化 無意識の行動パターンを数値化。面接だけでは見えない本質を把握 ハイパフォーマー分析 自社の優秀人材を基準に「採用基準」を科学的に定義 最短3営業日でスタート 数名の診断から始められる。導入ハードルを低く設計 [無料トライアルを申し込む](https://lp.datacom.jp/hr-service#contact) 無料・契約不要   最短3営業日   担当者がサポート ![DATACOM CORP.](https://lp.datacom.jp/hubfs/3%E3%83%AD%E3%82%B4(%E8%8B%B1%E5%AD%97%E3%83%BB%E9%BB%92%E6%96%87%E5%AD%97)-1.png) "人を活かす"を、データで実現する。 科学的な人材診断・適性分析で採用ミスマッチを解消し、あらゆる業界の組織力を最大化します。 データコム株式会社 \[本社\] 宮城県仙台市青葉区本町1-13-22 \[東京\] 東京都中央区日本橋富沢町7-16 03-5652-3080 © 2026 DATACOM CORP. All rights reserved. [会社概要](https://www.datacom.jp/) [プライバシーポリシー](https://www.datacom.jp/privacypolicy/)