--- title: 人事・採用用語集｜店舗の採用・育成・労務の基本用語 | データコム description: 小売・飲食・サービス業の人事担当者・店長向けに、採用・育成・労務・組織づくりでよく使う用語をわかりやすく解説しています。 --- [![DATACOM CORP.](https://lp.datacom.jp/hubfs/3%E3%83%AD%E3%82%B4(%E8%8B%B1%E5%AD%97%E3%83%BB%E9%BB%92%E6%96%87%E5%AD%97)-1.png)](https://lp.datacom.jp/) [コラム一覧](https://lp.datacom.jp/hr) [無料トライアル](https://lp.datacom.jp/hr-service#contact) 1. [データコム](https://www.datacom.jp/) 2. [人材採用・育成コラム](https://lp.datacom.jp/hr) 3. [用語集](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E7%94%A8%E8%AA%9E%E9%9B%86) 4. 人事・採用用語集｜店舗の採用・育成・労務の基本用語 用語集 # 人事・採用用語集｜店舗の採用・育成・労務の基本用語 公開日: 2026.10.22 更新日: 2026.11.01 目次 小売・飲食・サービス業の人事担当者・店長向けに、採用・育成・労務・組織づくりでよく使う用語をわかりやすく解説しています。（7語） ## あ行 - [エンプロイアビリティ](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-employability-for-retail-foodservice-hr)（Employability） ## さ行 - [戦略的整合性](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-strategic-alignment-retail-hr)（Strategic Alignment） - [戦略的変革プログラム](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-strategic-transformation-program-hr-retail) ## な行 - [内定承諾率](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-naitei-shodaku-ritsu-guide) - [ノーワーク・ノーペイの原則](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-no-work-no-pay-principle-guide) ## ま行 - [メンター制度](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-mentor-system-glossary)（Mentor System） ## ら行 - [リファレンスチェック](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-reference-check-glossary)（Reference Check） ※用語は順次追加しています。最終更新：2026年11月2日 タグ [用語集](https://lp.datacom.jp/hr/tag/%E7%94%A8%E8%AA%9E%E9%9B%86) [コラム一覧へ戻る](https://lp.datacom.jp/hr) ## よく読まれている記事 アクセス数順 [![【2027年春闘】連合が「6％中心」の賃上げ要求を決定、店舗経営への影響と対策](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/news-20261026-rengo-2027-shunto-wage-impact-measures-hero.png) 1 【2027年春闘】連合が「6％中心」の賃上げ要求を決定、店舗経営への影響と対策 読む](https://lp.datacom.jp/hr/news-20261026-rengo-2027-shunto-wage-impact-measures) [![1on1ミーティングの効果的な進め方【質問例・テンプレート】](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/effective-1on1-meeting-guide-hero.jpg) 2 1on1ミーティングの効果的な進め方【質問例・テンプレート】 読む](https://lp.datacom.jp/hr/effective-1on1-meeting-guide) [![ハラスメント防止【2026年最新版】法改正と実務](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/harassment-boshi-2026-ho-kaisei-hero.jpg) 3 ハラスメント防止【2026年最新版】法改正と実務 読む](https://lp.datacom.jp/hr/harassment-boshi-2026-ho-kaisei) [![人事異動・配置転換の進め方｜納得感と成果を生む実践ガイド](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/job-rotation-management-guide-hero.jpg) 4 人事異動・配置転換の進め方｜納得感と成果を生む実践ガイド 読む](https://lp.datacom.jp/hr/job-rotation-management-guide) [![ダイバーシティ推進の実践ガイド【数値目標・施策・効果測定まで】](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/diversity-inclusion-guide-hero.jpg) 5 ダイバーシティ推進の実践ガイド【数値目標・施策・効果測定まで】 読む](https://lp.datacom.jp/hr/diversity-inclusion-guide) ## 関連記事 [![メンター制度とは？早期離職防止と人材育成を成功させる導入・運用ポイント](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/glossary-mentor-system-glossary-hero.png) メンター制度とは？早期離職防止と人材育成を成功させる導入・運用ポイント](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-mentor-system-glossary) [![リファレンスチェックとは？採用ミスマッチを防ぐ評価方法と活用術](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/glossary-reference-check-glossary-hero.png) リファレンスチェックとは？採用ミスマッチを防ぐ評価方法と活用術](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-reference-check-glossary) [![エンプロイアビリティとは？店舗の人事・店長が知るべき意味と活用法](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/glossary-employability-for-retail-foodservice-hr-hero.png) エンプロイアビリティとは？店舗の人事・店長が知るべき意味と活用法](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-employability-for-retail-foodservice-hr) [![ノーワーク・ノーペイの原則とは？賃金計算の基本と店舗での活用法](https://lp.datacom.jp/hubfs/blog-images/hr/glossary-no-work-no-pay-principle-guide-hero.png) ノーワーク・ノーペイの原則とは？賃金計算の基本と店舗での活用法](https://lp.datacom.jp/hr/glossary-no-work-no-pay-principle-guide) データコム 人材サービス ## 採用・育成の課題を、データで解決する 科学的な行動特性診断で、採用ミスマッチをなくし 組織のパフォーマンスを最大化します。 行動特性の可視化 無意識の行動パターンを数値化。面接だけでは見えない本質を把握 ハイパフォーマー分析 自社の優秀人材を基準に「採用基準」を科学的に定義 最短3営業日でスタート 数名の診断から始められる。導入ハードルを低く設計 [無料トライアルを申し込む](https://lp.datacom.jp/hr-service#contact) 無料・契約不要   最短3営業日   担当者がサポート ![DATACOM CORP.](https://lp.datacom.jp/hubfs/3%E3%83%AD%E3%82%B4(%E8%8B%B1%E5%AD%97%E3%83%BB%E9%BB%92%E6%96%87%E5%AD%97)-1.png) "人を活かす"を、データで実現する。 科学的な人材診断・適性分析で採用ミスマッチを解消し、あらゆる業界の組織力を最大化します。 データコム株式会社 \[本社\] 宮城県仙台市青葉区本町1-13-22 \[東京\] 東京都中央区日本橋富沢町7-16 03-5652-3080 © 2026 DATACOM CORP. 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