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title: 科学的人材採用・育成システム | データコム株式会社
description: データに基づく人材分析で採用ミスマッチを解消し、組織の成長を加速させるサービスを提供します。無料トライアルのお申込み募集中
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 データで変わる、採用・育成の新常識

# もう感覚で選ばない。 データが導く 最強の組織へ。

 人材は「コスト」ではなく「資本」です。  
 データに基づく客観的な適性分析で採用ミスマッチを解消し、  
 従業員一人ひとりのポテンシャルを解放します。

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98% Fit!

相性・適性

100%可視化

Problem

## 企業が直面する構造的な課題

 深刻な人手不足と高い離職率は、採用費用の増加や教育コストの浪費を引き起こし、最終的に経営を大きく圧迫します。

### 深刻な人手不足

少子高齢化による労働人口の減少は、業界を問わずあらゆる企業に影響を及ぼしています。採用難が続く中、今いる人材のポテンシャルを最大化することが急務です。

### 高い離職率

採用してもすぐに辞めてしまう——その繰り返しが組織を疲弊させます。再採用コストだけでなく、教育研修費や引き継ぎロスなど見えない損失が企業経営を圧迫します。

### 経験と勘による採用

履歴書や短い面接だけでは、応募者の本質的な素質やストレス耐性までは見抜けません。「採用しては辞める」悪循環を生み出しています。

 離職による1名あたりの損失コストは、教育費や給与を含めると  
約1,250万円にも上ると試算されています。

Solution 1

## 活躍人材の特性を、部門ごとに数値化する。

 自社で実際に成果を出している社員の特性をデータ化し、"優秀な人材"の定義を可視化。  
 部門ごとの「採用のモノサシ」が、勘や経験に依存しないチーム作りを支えます。

#### 部門 A のハイパフォーマー

正確性・ストレス耐性が高い傾向

例：定型業務・カスタマー対応

正確性 スピード ストレス耐性 身体的タフネス 自律性

#### 部門 B のハイパフォーマー

身体的タフネス・自律性が高い傾向

例：現場運用・新規立ち上げ

正確性 スピード ストレス耐性 身体的タフネス 自律性

※ 図中の数値は、既存社員モデルと応募者特性のマッチング例。実際の指標値は導入企業により異なります。

Solution 2

## 一人ひとりの"取扱説明書"を、上司へ。

 個人特性を可視化し、指導の属人化を解消。  
 部下の特性に合わせた具体的なコミュニケーション方針を、上司の手元に届けます。

A

#### 新入社員 Aさん

2026年1月入社 / 現場配属

特性レポート

思考タイプ

抽象

具体

行動タイプ

慎重

積極的

変化耐性

低

高

言語理解

低

高

#### 指導へのアドバイス

- —
  
  具体的な手順で伝える
  
  抽象的な指示は苦手。What/Howを明示。
- —
  
  挑戦より定型業務を任せる
  
  変化耐性が低めなため、目的を明確にしてルーティンから。
- —
  
  平易な言葉で指示
  
  専門用語は避け、語彙の負荷を下げる。
- —
  
  初動は丁寧にフォロー
  
  慎重派ではないため、判断後の振り返りで補強。

Solution 3

## 人事データと業務データを掛け合わせる。

 診断結果を"レポートで終わらせない"。勤怠・売上・評価などの業務データと突き合わせ、  
人材施策が成果に与えるインパクトを可視化します。

SOURCE A

#### 人材適性データ

- 性格特性 / ストレス耐性
- 興味・関心領域
- コンディション推移

CORE

#### 科学的マッチング

- 誰が・どこで・どう成果を出すか
- 再現性のある人材活用

SOURCE B

#### 業務・実績データ

- 勤怠・人時生産性
- 売上 / POS / 評価
- 部門別パフォーマンス

01\.

ロールモデルの可視化活躍社員の特性を数値化し、部門ごとの"採用基準"を定義。

02\.

定着率の向上相性を考慮した配置と、定期的なモチベーション計測で離職予兆を早期検知。

03\.

マネジメントの脱属人化部下の"取扱説明書"を共有し、上司の指導方針を個別最適化。

Cases

## データが、個とチームの可能性を引き出す。

 人材データの活用は、目に見えない強みを発掘し、組織の停滞を打開。  
導入企業で起きた変化の一部をご紹介します。

Case 01

#### 勘と経験の採用からの脱却

? ? ? 行動力 協調性 ストレス耐性 自律性

BEFORE

面接や経歴確認だけでは候補者の行動特性や適性が見えず、入社前後のギャップによるミスマッチや、若手社員の早期離職が課題。

ANALYSIS

個人の性格や行動特性、ストレス耐性などを数値で可視化。面接官には候補者の「取扱説明書」を事前に配布。

AFTER

主観に依存しない評価基準により面接の質が飛躍的に向上。入社前後のギャップによる早期離職リスクを大幅に低減。

Case 02

#### 手遅れになる前に離職の予兆をキャッチ

! モチベーション推移 平均 予兆者

BEFORE

年1回のストレスチェックでは「辞める決心がついた後」にしか問題を検知できず、1on1面談も形骸化。マネージャーは部下への適切な接し方が分からない状態。

ANALYSIS

高頻度な「定点観測」で「無気力」「不安反応」など小さな感情変化をリアルタイムで検知しアラート通知。個人特性レポートをもとに、マネージャーが具体的な対話を実施。

AFTER

離職行動に変わる前に孤立サインを早期キャッチし、的確なタイミングでフォロー。データに基づく個別最適な対話で、若手の定着率向上と心理的安全性の高い組織づくりに成功。

Benefits

## 導入により期待される3つの効果

人材データを起点に、売上につながる強い組織を実現します。

### コスト削減

採用ミスマッチの防止により、無駄な採用コストおよび教育コストを大幅に削減します。

### 生産性向上

適材適所の人員配置とストレス軽減により、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化します。

### 組織力の強化

相性のよいチーム編成と早期離職防止アラートにより、エンゲージメントと定着率を向上させます。

シミュレーション

離職率を  
3%  
改善するだけで

従業員800名規模の企業の場合

年間 約6,000万円 の利益創出が可能！

※一般的な離職コストをもとにした想定モデルであり、効果を保証するものではございません。

Support

## 導入から成果創出まで、現場に寄り添う伴走支援。

 ツールを納品して終わり、ではありません。  
人事部門の意思決定パートナーとして、継続的に伴走します。

Onboarding

#### 導入支援

システムの使い方からレポートの読み解き方まで、担当者向けの説明会で丁寧にレクチャー。初期設定〜運用開始まで伴走します。

- キックオフ説明会
- レポート読解ワークショップ
- 運用フロー設計支援

Success

#### 継続的なカスタマーサクセス

定期的なミーティングで分析結果をレビュー。ツール提供にとどまらず、人事施策の意思決定までサポートします。

- 四半期レビュー
- 施策プランニング
- 成果トラッキング

Alert

#### モチベーション・離職予兆検知

簡易アンケートで定期的にコンディションを計測。「やめよう」と考え始める兆しをアラートし、現場での早期フォローを可能に。

- ストレスチェック
- リスクアラート
- 1on1支援テンプレート

Flow

## 最短3営業日でスタート。5ステップの導入フロー。

 申込から最初の分析結果まで、貴社の運用負荷を抑えた形でご提供。  
個人情報を当社で取得しない形でも実施可能です。

STEP 01

#### 設問の提供

用紙（PDF）またはオンライン回答フォームの形式で設問を提供します。

当社 / 3営業日

STEP 02

#### 対象者へ配布

回答期限を設定し、対象者へ設問を配布いただきます。

貴社 / 任意

STEP 03

#### 回答の回収

紙の場合は当社へ連携。Webの場合は直接連携も可能です。

貴社 / 数日〜1週間

STEP 04

#### 分析・可視化

回答を基に特性を指数化・ビジュアル化し、PDFでお渡しします。

当社 / 人数により変動

STEP 05

#### 報告・活用支援

指数の読み方をご説明し、運用への落とし込みを支援します。

当社 / オプション

Pricing

## 必要な範囲で、段階的に始められます。

 まずは無料トライアルでハイパフォーマー数名の分析から。  
企業ごとの1検査のみ実施など、カスタマイズも可能です。

Entry

#### 採用分析プラン

個人カルテをもとに、採用判定のアドバイスが欲しい方向け。

¥3,000  / 回 (税抜)

- 採用適性検査
- 個人特性分析（順位一覧）
- 基本レポート出力

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一番人気

Standard

#### 現有社員分析プラン

現メンバーの育成・配置転換・教育設計の判断材料が欲しい方向け。

初回登録 ¥3,000 / 人 (税抜)

月額 ¥800 / 人 (税抜)

最低50人〜　最低契約期間：1年〜

- 現有社員適性検査
- 個人特性分析
- 組織活力測定（集計表）
- モチベーション＆ストレスチェックレポート

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Enterprise

#### 全メニュープラン

採用から現有社員、組織診断まで全社的に幅広く実施したい方向け。

お見積

- 採用＋現有＋組織活力 全実施
- オリジナルレポート作成
- 分析結果報告会（オフライン可）
- 貴社専任の伴走支援

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Blog

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## 無料トライアル・資料請求

 まずは貴社の"既存社員の可能性"を可視化することから始めてみませんか？  
 サービスの詳細やご料金、トライアルの手順について、お気軽にお問い合わせください。

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 "人を活かす"を、データで実現する。  
 科学的な人材診断・適性分析で採用ミスマッチを解消し、あらゆる業界の組織力を最大化します。

#### 会社情報

- **データコム株式会社**
- \[本社\] 宮城県仙台市青葉区本町1-13-22
- \[東京\] 東京都中央区日本橋富沢町7-16
- 03-5652-3080

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