人材は「コスト」ではなく「資本」です。
データに基づく客観的な適性分析で採用ミスマッチを解消し、
従業員一人ひとりのポテンシャルを解放します。
相性・適性
100%可視化
深刻な人手不足と高い離職率は、採用費用の増加や教育コストの浪費を引き起こし、最終的に経営を大きく圧迫します。
少子高齢化による労働人口の減少は、業界を問わずあらゆる企業に影響を及ぼしています。採用難が続く中、今いる人材のポテンシャルを最大化することが急務です。
採用してもすぐに辞めてしまう——その繰り返しが組織を疲弊させます。再採用コストだけでなく、教育研修費や引き継ぎロスなど見えない損失が企業経営を圧迫します。
履歴書や短い面接だけでは、応募者の本質的な素質やストレス耐性までは見抜けません。「採用しては辞める」悪循環を生み出しています。
離職による1名あたりの損失コストは、教育費や給与を含めると
約1,250万円にも上ると試算されています。
自社で実際に成果を出している社員の特性をデータ化し、"優秀な人材"の定義を可視化。
部門ごとの「採用のモノサシ」が、勘や経験に依存しないチーム作りを支えます。
正確性・ストレス耐性が高い傾向
身体的タフネス・自律性が高い傾向
※ 図中の数値は、既存社員モデルと応募者特性のマッチング例。実際の指標値は導入企業により異なります。
個人特性を可視化し、指導の属人化を解消。
部下の特性に合わせた具体的なコミュニケーション方針を、上司の手元に届けます。
2026年1月入社 / 現場配属
具体的な手順で伝える
抽象的な指示は苦手。What/Howを明示。
挑戦より定型業務を任せる
変化耐性が低めなため、目的を明確にしてルーティンから。
平易な言葉で指示
専門用語は避け、語彙の負荷を下げる。
初動は丁寧にフォロー
慎重派ではないため、判断後の振り返りで補強。
診断結果を"レポートで終わらせない"。勤怠・売上・評価などの業務データと突き合わせ、
人材施策が成果に与えるインパクトを可視化します。
SOURCE A
CORE
SOURCE B
ロールモデルの可視化活躍社員の特性を数値化し、部門ごとの"採用基準"を定義。
定着率の向上相性を考慮した配置と、定期的なモチベーション計測で離職予兆を早期検知。
マネジメントの脱属人化部下の"取扱説明書"を共有し、上司の指導方針を個別最適化。
人材データの活用は、目に見えない強みを発掘し、組織の停滞を打開。
導入企業で起きた変化の一部をご紹介します。
BEFORE
面接や経歴確認だけでは候補者の行動特性や適性が見えず、入社前後のギャップによるミスマッチや、若手社員の早期離職が課題。
ANALYSIS
個人の性格や行動特性、ストレス耐性などを数値で可視化。面接官には候補者の「取扱説明書」を事前に配布。
AFTER
主観に依存しない評価基準により面接の質が飛躍的に向上。入社前後のギャップによる早期離職リスクを大幅に低減。
BEFORE
年1回のストレスチェックでは「辞める決心がついた後」にしか問題を検知できず、1on1面談も形骸化。マネージャーは部下への適切な接し方が分からない状態。
ANALYSIS
高頻度な「定点観測」で「無気力」「不安反応」など小さな感情変化をリアルタイムで検知しアラート通知。個人特性レポートをもとに、マネージャーが具体的な対話を実施。
AFTER
離職行動に変わる前に孤立サインを早期キャッチし、的確なタイミングでフォロー。データに基づく個別最適な対話で、若手の定着率向上と心理的安全性の高い組織づくりに成功。
人材データを起点に、売上につながる強い組織を実現します。
採用ミスマッチの防止により、無駄な採用コストおよび教育コストを大幅に削減します。
適材適所の人員配置とストレス軽減により、従業員一人ひとりのパフォーマンスを最大化します。
相性のよいチーム編成と早期離職防止アラートにより、エンゲージメントと定着率を向上させます。
シミュレーション
離職率を
3%
改善するだけで
従業員800名規模の企業の場合
年間 約6,000万円 の利益創出が可能！
※一般的な離職コストをもとにした想定モデルであり、効果を保証するものではございません。
ツールを納品して終わり、ではありません。
人事部門の意思決定パートナーとして、継続的に伴走します。
Onboarding
システムの使い方からレポートの読み解き方まで、担当者向けの説明会で丁寧にレクチャー。初期設定〜運用開始まで伴走します。
Success
定期的なミーティングで分析結果をレビュー。ツール提供にとどまらず、人事施策の意思決定までサポートします。
Alert
簡易アンケートで定期的にコンディションを計測。「やめよう」と考え始める兆しをアラートし、現場での早期フォローを可能に。
申込から最初の分析結果まで、貴社の運用負荷を抑えた形でご提供。
個人情報を当社で取得しない形でも実施可能です。
STEP 01
用紙（PDF）またはオンライン回答フォームの形式で設問を提供します。
STEP 02
回答期限を設定し、対象者へ設問を配布いただきます。
STEP 03
紙の場合は当社へ連携。Webの場合は直接連携も可能です。
STEP 04
回答を基に特性を指数化・ビジュアル化し、PDFでお渡しします。
STEP 05
指数の読み方をご説明し、運用への落とし込みを支援します。
まずは無料トライアルでハイパフォーマー数名の分析から。
企業ごとの1検査のみ実施など、カスタマイズも可能です。
Standard
現メンバーの育成・配置転換・教育設計の判断材料が欲しい方向け。
最低50人〜 最低契約期間：1年〜
Enterprise
採用から現有社員、組織診断まで全社的に幅広く実施したい方向け。
まずは貴社の"既存社員の可能性"を可視化することから始めてみませんか？
サービスの詳細やご料金、トライアルの手順について、お気軽にお問い合わせください。
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